当サイト「薬剤師転職ガイド」は各企業・転職サービスの公式サイトではなく、薬剤師の転職情報をまとめる独立した情報・比較サイトです。
編集部口コミの残業も年収もバラバラで、やばいのか分からない…。
この記事では、薬樹薬局がやばいのかを、コンテンツ制作・運用ポリシーに沿って解説します。
口コミを並べると、残業は月5時間から110時間、年収は445万円から490万円までの開き。
結論から言うと、やばいかどうかは会社全体ではなく、配属される店舗で変わります。
- やばいかどうかは配属店舗と勤務コースしだい
- 口コミサイトの総合評価は3.1〜3.6（荒れている会社ではない）
- 辞めた人の理由は給与・人手・休みの3つ
- 数字が割れる原因は答えた人数の少なさと店舗差
| 項目 | 口コミに出てくる内容 |
| 良い声 | 教育とマニュアルの手厚さ・女性の働きやすさ・法令順守 |
|---|---|
| 気になる声 | 給与と昇給・人手不足・休みの取りにくさ |
本記事は口コミを並べるのではなく、薬樹の公式データと厚生労働省の統計を突き合わせて数字を確かめました。
とくに競合記事がほとんど触れていない親会社が変わった事実まで、公式発表で追っています。
平均点だけを見て決めると、自分に当たる条件を見落としたまま入社することになりかねません。
勤務コースも配属先の傾向も、面接を受ける前なら自分で確認できます。応募を出したあとでは選び直しがきかないので、条件の見取り図を先に持っておくと判断がぶれません。
事実で全体像をつかんだうえで、合わないと感じたときの次の候補は薬剤師の転職サイトおすすめ比較で比べられます。
薬剤師の転職情報を調べてまとめています
マユ
薬剤師の転職・働き方について、公開されている情報を調べてまとめています。副業解禁をきっかけに、2026年1月からブログを書いています。
私自身は薬剤師ではありません。そのぶん、日本薬剤師会や各転職サービスの公式情報を見比べ、読者が自分で判断できる材料をそろえることを大切にしています。
当サイトの情報は、厚生労働省「薬局・薬剤師に関する情報」「医師・歯科医師・薬剤師統計」と、職業情報提供サイト job tag「薬剤師」がもとです。転職サービスのルールは厚生労働省「職業紹介事業」、法律の言葉はe-Gov法令検索「薬剤師法」で確かめています。記事の書き方は、コンテンツ制作・運用ポリシーのとおりです。
薬樹薬局はやばい？口コミが割れる7つの理由
「薬樹薬局 やばい」と検索すると、口コミサイトとSNSばかりが並びます。
何をめぐって意見が割れているのか、7つの論点に分けて整理しました。
- 残業：「月5時間」と「月110時間」が同じ会社に並ぶ
- 年収：出典ごとに445万円〜490万円で食い違う
- 夜間・時間外の対応：負担が偏るという声
- 他店への応援と異動：頻度をめぐる評価の差
- 教育：手厚いという声と、受けられないという声
- 休み：有給は1時間単位、取りやすさは声が割れる
- 数値の目標：業績が重いという声
| 論点 | 公式が出している事実 | 口コミの声 |
| 残業 | 公表なし | 月5時間〜110時間と大差 |
|---|---|---|
| 年収 | 公表なし | 445万〜490万で食い違い |
| 時間外の当番 | 在宅で365日24時間の電話対応 | 負担が偏るという声 |
| 応援・異動 | 関東の1都5県のみに出店 | 他店応援の頻度に不満 |
| 教育 | 入社後3か月の研修 | 評価が特に高い項目 |
| 休み | 1時間単位の有給制度 | 取りやすさは声が割れる |
| 数値目標 | 公表なし | 業績が重いという声 |
残業：「月5時間」と「月110時間」が同じ会社に並ぶ
残業は、薬樹薬局の口コミで特に数字が割れる項目です。
新卒から薬局長まで務めた人は月5時間から10時間と語り、別の元社員は月110時間を超える残業を訴えていました。
どちらかが嘘をついている、という話ではありません。
編集部同じ会社の口コミなのに、なんでここまで違うの…。
調べるほど分からなくなる感覚は、あなただけではありません。
薬樹は関東の一部の県に店舗を集めるドミナント型で、処方箋の枚数も人員も店舗ごとに大きく違います。
同じ会社でも、店舗が変われば忙しさは別物。処方箋の枚数と薬剤師の人数の比率が、そのまま残業時間に表れるためです。
各サイトの集計値で見ると、平均は月17時間から22時間に収まりました。
つまり極端な2つの声は、平均から大きく外れた両端の体験だったわけです。
年収：出典ごとに445万円〜490万円で食い違う
年収も、見る場所によって答えが変わります。
口コミサイトの集計では445万円から474万円、体験談では480万円台という数字が出ていました。
厚生労働省の職業情報提供サイトjob tag（薬剤師）が示す平均年収は566.8万円です。
- 口コミサイトの平均は、投稿した人だけの自己申告
- 公的統計には病院・企業の薬剤師も入る
- 調剤薬局だけに絞った公的な平均値は存在しない
ただしこの公的統計には病院や製薬会社の薬剤師も含まれるので、単純には比べられません。
薬樹は年収や残業の実績値を公式サイトで公開していないため、読み手が推し量るしかないのが今の状況。
金額を確かめたい人は、選考の場で募集要項を見せてもらうのが確実です。
夜間・時間外の対応：負担が偏るという声
薬樹の在宅医療は365日・24時間の電話対応を公式に掲げています。
その体制を現場で支えるのが、店舗ごとの時間外の当番です。
口コミサイトでは、夜間や休日の当番が男性薬剤師に偏るという声が3つのサイトで見つかりました。
当番中は飲酒も遠出も控えます。「休みの日なのに休んだ気がしない」という感覚は、在宅に力を入れる薬局で起きやすい負担です。
予定を組めない週末が続けば、疲れがたまるのも無理はありません。
いっぽうで、本部に在宅専門のチームがあり電話で相談できるという声も出ていました。
当番の回り方は店舗の人数で決まるため、面接では在宅の件数と当番の頻度をセットで聞いておきたいところ。
他店への応援と異動：頻度をめぐる評価の差
店舗を近い範囲に集めるドミナント型には、応援に行きやすいという裏側があります。
口コミでは週2回から3回の他店応援が発生し、年次が浅いほど回数が増えると語られていました。
毎週のように違う店舗へ移れば、慣れる前に環境が変わります。
- 他店応援＝日単位の移動。若手ほど回数が多いという声
- 異動＝2〜3年周期。希望が通ったという声もある
- 店舗が関東に集まるため、引っ越しを伴う異動は起きにくい
異動そのものは2年から3年の周期が多く、希望も通りやすかったという声がありました。
関東の1都5県にしか店舗がないため、遠方へ飛ばされる心配は小さいという評価もあります。
裏を返せば、パートナーの転勤で関東を離れるときは退職せざるをえません。
教育：手厚いという声と、受けられないという声
教育制度は、薬樹の口コミで特に評価が高い項目です。
新卒は入社後3か月の本社研修を受け、中途にも内定後の研修が用意されています。
調剤過誤を防ぐマニュアルと監査の仕組みは退職後も役に立ったと語る人もいました。
- 良い声：研修が段階的で、マニュアルと監査が細かい
- 逆の声：店舗が人手不足で研修に出られない
- 逆の声：薬剤師以外の職種は教育が薄いという指摘
同じ会社について、店舗が人手不足で研修を受けられなかったという声も出ています。
制度があるのに使えない状況は、特に気持ちが折れる場面かもしれません。
就活会議のスキルアップ評価は4.1と高い一方、年収・評価制度は2.7にとどまりました。
休み：有給は1時間単位、取りやすさは声が割れる
休みの取りやすさも、口コミで意見が分かれる項目です。
公式の福利厚生ページには、1時間単位で有給休暇を取れる制度が書かれています。
OpenWorkが集計した有給休暇の消化率は72.9%で、回答者の自己申告をもとにした数字です。
- 取りやすい：「急な子供の体調不良による休みが取りやすく」（2024年11月の投稿）
- 取りにくい：「基本的に人手不足で休みが取りにくい」（2025年10月の投稿）
- 取りにくい：「有給の取りづらさ」（2023年2月の投稿）
休みまで店舗の人数しだいというのは、入社前に見えにくい不安ですよね。
厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースでも、薬樹の有給取得率の欄は空欄でした。
数値の目標：業績が重いという声
薬局長クラスになると、数字の目標が重く感じるという声があります。
OpenWorkの退職検討理由には、「期待される数値業績が重い」と書いた投稿がありました（2023年1月）。
「新卒1年目で経営に関する数値の管理」に触れた投稿もあります（2024年3月）。
目標の中身は公式に出ていません。どの等級で、どんな数字を追うのかは、面接で聞いて確かめるのが確実です。
数字に追われる働き方が苦手な人ほど、ここは気になるところですよね。
聞き方は昇給と評価の仕組みにまとめました。
やばいと言われる薬樹薬局でも、評価が高い3つのこと
ここまでは割れている論点を見てきました。
反対に、どのサイトでも評価が安定している項目が3つあります。
教育とマニュアルの手厚さ
就活会議のスキルアップ評価は4.1で、全項目のなかでも上位でした。
新卒は入社後3か月の研修を受け、そのあとチェックリストに沿って現場に入ります。
調剤過誤を防ぐ監査の仕組みは他社に移ってからも役に立ったという声も出ていました。
教育に投資している会社は、薬剤師のキャリアにとって資産になります。身についた確認の習慣は、転職しても持ち出せる数少ないものです。
細かいルールを窮屈だと感じる人もいます。
それでもミスを防ぐ仕組みが整った職場は、長い目で見ると心強いもの。
女性の働きやすさと「mammy店」という仕組み
就活会議でとくに高い評価がついたのが、女性の働きやすさの4.5でした。
公式サイトのFAQには、産休・育休は希望した社員が全員取得と書かれています。
育児短時間勤務の社員だけで運営する「mammy店」という店舗も実在しました。
- 産休・育休は希望した社員が全員取得
- 復帰前の説明会と、復帰後の育児短時間勤務
- 時短勤務者だけで運営する「mammy店」
夕方で店を閉めるため、子どものお迎えに間に合う設計になっています。
時短で働ける場所が制度ではなく店舗として用意されているのは、めずらしい形です。
法令順守への意識の高さ
OpenWorkの法令順守意識は4.5で、8項目のなかでもひときわ高い数字です。
監査とマニュアルの細かさが、そのまま評価につながっていると読めます。
サービス残業を強いる会社では、この数字は出にくいもの。
残業代が1分単位で支給されるという声が、複数のサイトで見つかりました。働いた時間がきちんと記録される職場は、それだけで負担の上限が守られます。
労働時間や休憩の扱いは、厚生労働省の労働時間・休日のルールで定められた項目です。
ルールを守る文化は見えにくいものの、長く働くうえでは大きな安全網になります。
薬樹薬局の残業と年収は、出典で数字が割れる
数字を並べると、食い違いの理由は答えた人の少なさにあります。
出典を1つの表にまとめると、割れ方の正体がはっきりしました。
| 出どころ | 平均年収 | 残業（月） | 答えた人数 |
| OpenWork | 474万円 | 17.3時間 | 年収は65人 |
|---|---|---|---|
| エンライトハウス | 456万円 | 22時間 | 正社員61人 |
| Yahoo!しごとカタログ | 445万円 | 記載なし | 口コミ131件 |
| 個人ブログの体験談 | 480万円台 | 5〜10時間 | 1人 |
| 薬樹の公式サイト | 非開示 | 非開示 | — |
※年収・残業はいずれも各サイトが投稿者の自己申告を集計した数値で、会社の公表値ではありません。
集計値の残業は月17.3時間から22時間
口コミサイトが集計した残業は、月17.3時間から22時間の範囲でした。
厚生労働省のjob tagによると、薬剤師の平均労働時間は月157時間とされています。
集計値だけを見れば、業界の中で特に長いわけではない水準です。
- 集計値：月17.3〜22時間（各口コミサイト）
- 少ない側の体験談：月5〜10時間
- 多い側の体験談：月110時間超
ところが体験談の幅は、月5時間から110時間まで開いていました。
平均値は店舗差を消してしまうので、平均だけで判断すると足をすくわれます。
職場ごとの残業の差は、薬剤師の残業を減らす方法でも整理しました。
平均年収は445万円から474万円、どれも答えた人が少ない
年収の集計値は、サイトによって445万円から474万円に分かれます。
注目したいのは金額ではなく、答えた人の数のほう。
OpenWorkの平均年収は65人分の回答から計算されていました。
母数が小さいほど、平均値は一部の人の事情に引っぱられます。役職者が多く答えれば高く、若手が多く答えれば低く出るという、単純な仕組みです。
買収発表時の従業員は約1,590名なので、全体の4%ほどの声ということ。
4%の平均を会社全体の年収だと思い込むのは、無理がある読み方です。
金額そのものより、レンジの広さを見ておくほうが役に立ちます。
公式は残業も年収も離職率も開示していない
ここまで数字が割れる大きな原因は、会社が実績値を出していないことです。
採用サイトにも企業ページにも、初任給や年収の金額は書かれていません。
離職率も有給取得率も、公式では確認できない状態です。
- 出している：店舗数・在宅への取り組み・勤務コース
- 目標として出している：残業は月平均10時間未満（行動計画）
- 出していない：初任給・年収・残業時間の実績・離職率・有給取得率
開示がないぶん、読者は口コミを信じるしかなくなります。
逆に言えば、選考の場で直接聞くことが、確実な確認方法になるわけですね。
在宅が多い薬樹薬局、やばいと感じるのはこんな場面
薬樹の働き方を決めているのは、在宅医療の比重です。
公式の数字を見ると、その徹底ぶりがよく分かりました。
ほぼ全店で在宅医療に取り組んでいる
薬樹の公式サイトには、ほぼ全店で在宅医療に取り組んでいると書かれています。
同じページの図では、かかりつけ薬剤師制度の実施店舗が93%と示されていました。
ほぼすべての店舗が在宅に関わっている、ということ。
| 在宅医療 | ほぼ全店で実施 |
|---|---|
| かかりつけ | 93%の店舗で実施（公式の図） |
| 健康サポート | 約15%の店舗（全国の薬局は5%程度） |
| 店舗数 | 約140店舗（関東圏） |
調剤室にこもって処方箋をさばく働き方とは、まったく別の仕事。
患者さんの自宅へ出向く時間が、業務の一部として組み込まれているからです。
365日・24時間の電話対応という体制
在宅を担うということは、日中だけで仕事が終わらないということでもあります。
公式サイトは365日・24時間の電話対応と、無菌調剤の設備を明記していました。
日祝や夜間の緊急時にも対応できる調剤体制を整えている、とも書かれています。
編集部夜中に電話が鳴るのが当たり前になるのは、正直きついかも…。
その不安は、在宅に力を入れる薬局を選ぶときに誰もが一度は感じるものです。
ただし当番の回り方までは公式に出ておらず、店舗の人数しだいという声が出ていました。
薬剤師が4人いる店舗と2人の店舗では、当番が回ってくる間隔がまるで違います。
健康サポート薬局は全国5%程度に対し薬樹は約15%
健康サポート薬局は、国が定めた基準を満たした薬局だけが名乗れます。
薬樹では約15%の店舗が健康サポート薬局です。
公式サイトは、全国の薬局では5%程度だと自ら比べていました。
地域に根ざした薬局を目指す姿勢が、数字にも表れています。厚生労働省が示す「門前から地域へ」という方向に、正面から乗っている会社です。
そのぶん、相談対応や健康イベントといった調剤以外の仕事も増えます。
患者さんと話す時間を「やりがい」と感じるか「負担」と感じるかで、評価は正反対。
在宅が多い店舗ほど、負担も学びも大きくなる
ここまでの数字をつなぐと、口コミが割れる3つ目の理由が見えてきます。
在宅の件数は店舗によって違い、同じ会社でも働き方がまったく変わるということ。
件数が多い店舗では残業も当番も増え、少ない店舗では定時で帰れます。
- 訪問に出る時間と、そのあとの調剤の巻き返し
- 夜間・休日の当番が回ってくる間隔
- 無菌調剤や医療用麻薬にふれる機会の多さ
配属先を選べないまま入社するのが不安なのは、当然の感覚。
ただし在宅の経験は、次の職場でも通用する武器になります。
忙しさの中身が自分の力になるかどうかは、薬剤師の仕事がきつい理由と対処法でも整理しました。
口コミスコア3.1の薬樹薬局、やばいかは回答数で見る
口コミサイトの総合評価は、じつは落ち着いた数字に収まっています。
問題は点数そのものではなく、その点数が何人の声でできているかでした。
- 5つのサイトのスコアは3.1〜3.6に収まっている
- 従業員約1,590名に対し、答えたのは113人
- 待遇2.3と法令順守4.5に割れる項目別スコア
- 知恵袋には働き方を語る質問が見当たらない
- 口コミを読むときは、まず投稿された年を見る
5つのサイトのスコアは3.1〜3.6に収まっている
主要な口コミサイトを並べると、総合評価は3.1から3.6の範囲に収まりました。
5点満点の真ん中あたりという位置で、荒れている会社の数字ではありません。
ただし件数を見ると、サイトごとの差がかなり大きいと分かります。
| 口コミサイト | 総合評価 | 口コミ件数 |
| OpenWork | 3.10 | 533件（回答113人） |
|---|---|---|
| エンライトハウス | 3.1 | 570件 |
| 転職会議 | 3.56 | 324件 |
| 就活会議 | 3.6 | 289件 |
| Indeed | 3.4 | 10件 |
同じ3点台でも、母数が10件と570件では意味がまったく違います。
点数の隣にある件数まで見る癖をつけておくと安心です。
従業員約1,590名に対し、答えたのは113人
OpenWorkで薬樹について回答したのは113人です。
買収発表時の従業員は約1,590名なので、全体のおよそ7%にあたります。
年収データにいたっては65人で、4%ほどにとどまりました。
口コミは全員が書くわけではありません。不満を持った人ほど筆が進み、満足して働いている人はわざわざ投稿しない。この偏りが、点数を実際より低く見せることがあります。
7%の声を会社の総意だと受け取ってしまうのは、無理もないこと。
それでも残り93%の声は存在しないという前提で読むほうが、判断を誤りません。
点数は参考値、体験談は個別の事例として読み分けましょう。
待遇2.3と法令順守4.5に割れる項目別スコア
総合点は平凡でも、項目別に見るとはっきりした特徴が出ます。
OpenWorkの法令順守意識は4.5と高く、待遇の満足度は2.3にとどまりました。
就活会議でも、女性の働きやすさ4.5に対して年収・評価制度は2.7でした。
- 高い：法令順守4.5／女性の働きやすさ4.5／スキルアップ4.1
- 低い：待遇2.3／人事評価の適正感2.5／年収・評価制度2.7
ルールは守るし教育もする、けれど給与では報われにくいという形。
この形が、薬樹の口コミをよく言い表しています。
知恵袋には働き方を語る質問が見当たらない
Yahoo!知恵袋も調べましたが、薬樹に触れた質問は3件だけでした。
しかも中身は内定先の比較、事務パートの面接、副業の可否という3つ。
薬剤師の働き方を語る質問は、1件も見つかりませんでした。
編集部悪い話が出てこないなら、逆に安心していいってことなのかな。
掲示板が荒れている会社ではない、というのは1つの事実です。
ただし情報が少ないこと自体が、判断を難しくしている面も否定できません。
口コミの量が多い会社の読み解き方は日本調剤の評判で扱っているので、比べると情報量の差がよく分かります。
口コミを読むときは、まず投稿された年を見る
口コミは、投稿された年で読み方が変わります。
薬樹は2023年3月に住友商事の完全子会社になったので、それより前の投稿は別の会社の話として読むほうが安全です。
実際、転職会議や就活会議には10年以上前の投稿も残っていました。
口コミサイトは投稿年を表示しています。並び順を新しい順に変えて直近3年ぶんだけを読むのが、いまの会社に近い姿をつかむコツです。
古い不満をいまの会社の姿だと思い込むのは、もったいない話。
逆に、良い評判のほうも同じ基準で読む必要があります。
この投稿年でふるいにかける読み方は、ほかの調剤薬局チェーンを調べるときにも使える方法です。
薬樹薬局を辞めた人の理由と、合う人・合わない人
辞めた人の理由を並べると給与・人手・休みの3つにまとまり、そこから合う人と合わない人も見えてきます。
辞めた人の理由は給与・人手・休みの3つ
OpenWorkの退職検討理由を新しい投稿から読むと、理由は大きく3つに分かれます。
1番の理由は給料が低いことである。
以前よりも更に人手不足が加速している。
出典：OpenWork「薬樹の退職検討理由」（2026年6月・2025年11月の投稿）
| 理由 | 投稿の例（投稿した年月） |
| 給与 | 「1番の理由は給料が低いことである」（2026年6月） 「2年間昇給がわずかで」（2024年9月） |
|---|---|
| 人手 | 「人手不足により、無理な働き方をさせられて」（2025年11月） 「過重労働による退職者があまりにも多く」（2024年3月） |
| 休み | 「基本的に人手不足で休みが取りにくい」（2025年10月） 「有給の取りづらさ」（2023年2月） |
3つとも、店舗の人数が足りないと同時に重くなる点でつながっています。
辞めた人の声ばかり読むと不安になりますが、これは退職を考えた人の投稿だけを集めたページです。
制度が整っていても人が合わなければつらい
教育も福利厚生も整っている会社で、それでも辞める人がいます。
辞めた理由に人間関係を挙げる声も。
「女性が９割の職場」と書いた口コミも見つかりました（2019年の投稿）。
少人数の職場では、合わない人が1人いるだけで空気が変わります。逃げ場が物理的にないぶん、大きな会社の部署異動のようには解決しません。
毎日顔を合わせる相手と合わないつらさは、数字では表せないもの。
人間関係の悩みは、職場を変えることでしか解けない場合もあります。
同じ悩みの整理は薬剤師の人間関係に疲れたときの対処法にまとめました。
向いている薬剤師の特徴
薬樹に向いているのは、在宅と対人業務に前向きな人です。
訪問や栄養相談を仕事の面白さだと感じられるかどうかが、分かれ目になります。
関東に生活の基盤があり、遠方への転居を避けたい人にも合う会社です。
- 在宅医療や患者さんとの対話にやりがいを感じる
- 関東で長く働きたい・転居を伴う異動を避けたい
- 教育を受けながら基礎を固めたい若手・ブランク明け
- 子育てと両立しながら働き続けたい
教育を受けながら基礎を固めたい若手にも、合う環境です。
子育てと両立したい人には、時短の受け皿がある点が効いてきます。
別の選択肢も見ておきたい薬剤師
反対に、いまより給与を上げることを第一に考える人は慎重になりたいところ。
口コミでは昇給幅が3,000円から5,000円という声が複数ありました。
夜間の当番や休日の呼び出しを避けたい人にも、在宅が中心の環境は重く感じられます。
- 年収を上げることを第一の目的にしている
- 夜間・休日の呼び出しがない働き方を望む
- 関東以外で働く可能性がある
- 調剤に集中したい・対人業務を増やしたくない
働き方の希望をはっきり持っているのは、悪いことではありません。
条件が合わないと感じたら、薬剤師の転職サイトおすすめ3選で他社の求人と並べて比べるほうが早く決まります。
合わないと感じたら職場を変える選択肢もある
配属された店舗が合わなかったとき、まずは異動の希望を出す方法があります。
口コミでは、異動の希望は比較的通りやすいと語られていました。
それでも変わらなければ、会社の外に目を向けても構いません。
- 店長・エリア長に相談する
- 異動の希望を正式に出す
- それでも変わらなければ社外の求人を見る
薬樹で積んだ在宅の経験は、他社でも評価される実務です。職場を変えても、身につけた力はそのまま持っていけます。
同じように「やばい」と検索される会社では、クオール薬局はやばいのかでも同じ読み方をしました。
口コミの母数を職種まで分けて数えた例は、アイセイ薬局を辞めたい人の口コミ内訳で確かめられます。
求人の出方を先に知っておくことが、焦らない判断の近道です。
入社前に聞きたい3つ：薬樹薬局がやばいかは配属しだい
ここまで見てきたとおり、働きやすさは配属先と勤務コースで決まります。
面接の場で確認できることを、3つに絞りました。
ワイドエリア勤務かエリア勤務か
薬樹の採用FAQには、勤務エリアを選べる仕組みが書かれています。
全店舗に配属される可能性があるワイドエリア勤務と、通勤できる範囲に限るエリア勤務の2つ。
求人票には、配属は通勤規程のドアtoドア90分の範囲内と記されていました。
| 項目 | ワイドエリア勤務 | エリア勤務 |
| 配属の範囲 | 全店舗の可能性あり | 通勤できる範囲に限る |
|---|---|---|
| 転居の可能性 | ありうる | 起きにくい |
| 住宅補助 | 口コミでは対象という声 | 口コミでは対象外という声 |
| 出店エリア | 関東の1都5県 | 関東の1都5県 |
※住宅補助の条件は公式に開示されていないため、口コミの声として記載しています。
金額の条件は公表されていないので、選考の場で確認したいところ。
配属店舗の在宅の件数と時間外の当番
ほぼ全店で在宅に取り組んでいても、件数は店舗ごとにまるで違います。
聞くべきは「在宅をやっているか」ではなく、月に何件回っているかのほう。
あわせて夜間・休日の当番を何人で回しているかも確認しておきましょう。
- 配属候補の店舗は、在宅を月に何件担当していますか
- 夜間・休日の当番は何人で回していますか
- 当番の割り当てに、性別や役職による違いはありますか
- 他店への応援は月に何回くらい発生しますか
薬剤師が2人の店舗と4人の店舗では、当番が回ってくる間隔が倍違います。
答えをはぐらかされるようなら、それ自体が判断材料です。
昇給と評価の仕組み
昇給が小さいという声は、口コミのなかで繰り返し出てきました。
ただし金額は公表されておらず、確かめる手段は選考の場しかありません。
等級がどう上がるのか、店長になると手当がどう変わるのかを聞いておきたいところ。
役職に就いたのに手取りが減る、という展開は避けたいものです。店長昇進で残業代の扱いが変わったという声もあるため、手当と残業代をセットで確認しておきましょう。公式の沿革には、評価制度・研修制度・報奨制度を3本柱にした人材育成の仕組みが載っていました。
薬剤師全体の賃金水準は、厚生労働省の賃金構造基本統計調査で確認できます。
提示額が相場からどれくらい離れているか、それが交渉の土台。
＼ 目的別に選んだ3社の使い分けを見る ／
編集部聞き方が分かれば、面接でちゃんと確かめられそう。
薬樹薬局はどんな会社か、住友商事グループになってからの変化
薬樹薬局を運営する会社の姿は、公式サイトと親会社の発表で確かめられます。
ここでは公式に出ている数字だけを並べました。
- 運営会社は薬樹株式会社（神奈川県大和市）
- 関東の1都5県に集まる約140店舗というドミナント型
- 管理栄養士と理学療法士を抱える「薬×食事×運動」
- 住友商事が全株式を取得し、完全子会社になった
- 同じグループのドラッグストアとの連携が明記されている
- 店舗数は約150から約140へ、拡大ではなく見直しの方向
運営会社は薬樹株式会社（神奈川県大和市）
薬樹薬局を運営しているのは、神奈川県大和市に本社を置く薬樹株式会社です。
設立は1979年で、事業内容は保険調剤薬局業に絞られています。
店舗のブランドは薬樹薬局のほかに、訪問薬樹薬局と健ナビ薬樹薬局が公式サイトに並んでいました。
| 会社名 | 薬樹株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 神奈川県大和市西鶴間（ほかに新宿オフィス） |
| 設立 | 1979年3月 |
| 資本金 | 7,500万円 |
| 事業内容 | 保険調剤薬局業 |
| 従業員数 | 約1,590名（2023年3月の買収発表時・住友商事の発表） |
| 店舗数 | 約140店舗（茨城・栃木・埼玉・千葉・東京・神奈川） |
| 上場区分 | 非上場（住友商事の完全子会社） |
非上場なので、アイン薬局のように有価証券報告書で実数を確かめる方法は使えません。
開示される数字が少ないことが、口コミへの依存を強めているわけです。
関東の1都5県に集まる約140店舗というドミナント型
採用サイトのよくある質問では店舗数を約140店舗としていて、出店エリアは関東の1都5県にとどまります。
店舗が多いのは神奈川県で、東京都と埼玉県が続きました。
全国に展開していないことは、働き方に2つの意味を持ちます。
- プラス：転居を伴う遠方への異動が起きにくい
- マイナス：関東を離れるときは退職するしかない
ネット上には「全国に店舗があるので転勤できる」と書いた記事も見かけますが、公式の店舗検索では関東のみでした。
パートナーの転勤が想定される方は、ここを最初に確認しておきたいところ。
管理栄養士と理学療法士を抱える「薬×食事×運動」
薬樹が掲げているのは「まちの健康ナビゲーター」というコンセプトです。
公式サイトでは薬・食事・運動の3本柱を挙げ、管理栄養士と理学療法士を自社で抱えていると説明しています。
管理栄養士が在籍し、栄養相談を店舗で受けられる体制になっていました。
調剤だけで完結しない薬局を目指している会社です。患者さんと深く関わりたい薬剤師には合いますが、対人業務が増えるぶん現場の負荷も上がります。
厚生労働省の患者のための薬局ビジョンが示す「門前から地域へ」という方向に、真正面から乗っている会社です。
この理念に共感できるかどうかが、働きやすさの分かれ目。
住友商事が全株式を取得し、完全子会社になった
2023年3月31日、薬樹株式会社は住友商事の完全子会社になりました。
薬樹の公式ニュースと住友商事のプレスリリースの両方に、全株式の取得が記されています。
調剤薬局の中堅チェーンが、総合商社のグループに入ったということ。
- 住友商事が薬樹の全株式を取得（2023年3月31日付）
- 発表時点の規模は約150店舗・従業員約1,590名
- 薬樹は非上場のため、単体の有価証券報告書はない
つまり薬樹はオーナー系の独立チェーンではなくなりました。
この事実に触れている記事は、検索結果の上位でもごくわずかです。
同じグループのドラッグストアとの連携が明記されている
住友商事のプレスリリースには、グループのドラッグストアとの連携がはっきり書かれています。
調剤を併設したドラッグストアと調剤薬局が、同じ資本のもとに並んだ形。
ノウハウを融合してシナジーを発揮する、という言葉が使われていました。
編集部商社の子会社になると、現場の働き方って変わるものなのかな。
気になるところですが、現場がどう変わったかを示す公式データは出ていません。
分かっているのは、資本と経営の枠組みが変わったという事実だけです。
だからこそ、買収の前後で口コミを分けて読む必要があるわけですね。
店舗数は約150から約140へ、拡大ではなく見直しの方向
買収の発表時点で、薬樹の店舗数は約150店舗と記されていました。
採用サイトの最新の説明では約140店舗です。
差し引きで10店舗ほど、規模は小さくなっています。
| 時点 | 店舗数 | 出どころ |
| 買収発表時 | 約150店舗 | 住友商事の発表 |
|---|---|---|
| 現在 | 約140店舗 | 薬樹の採用サイト |
新しく店を増やすより、採算を見直す局面に入っている様子です。
店舗が減れば、残った店舗の人員配置と応援の回り方にも影響します。
薬樹薬局の評判・やばい噂に関するよくある質問
薬樹薬局はやばい会社なのですか？
口コミサイトの総合評価は3.1〜3.6で、荒れている会社ではありません。ただし残業や年収の数字は、店舗によって大きく振れるのが特徴。理由は口コミが割れる7つの理由で解説しています。
薬樹薬局はホワイト企業ですか？
法令順守4.5・女性の働きやすさ4.5という評価がある一方、待遇の満足度は2.3にとどまります。制度は整っていても給与では報われにくい、という形です。判断材料は項目別スコアの読み方で整理しました。
薬樹薬局に転勤はありますか？
全店舗に配属される可能性があるワイドエリア勤務と、通勤圏に限るエリア勤務を選べます。店舗は関東の1都5県のみなので、遠方への転居は起きにくい構造です。詳しくは勤務コースの確認で解説しています。
薬樹薬局の年収はどのくらいですか？
公式サイトは金額を開示していません。口コミサイトの集計では445万円から474万円ですが、いずれも答えた人が100人に満たない数字です。読み方は年収データの前提にまとめました。
薬樹薬局は在宅医療が多いと聞きましたが本当ですか？
公式サイトには、ほぼ全店で在宅医療に取り組んでいると書かれていました。ただし件数は店舗ごとに違うため、負担の大きさも配属先で変わります。在宅の件数による違いは在宅が多い薬樹薬局の働き方にまとめました。
薬樹薬局を辞める人は多いですか？
離職率は公式サイトで公表されていないため、多いか少ないかを数字では言えません。口コミに出てくる辞めた理由は、給与・人手・休みの3つに分かれます。詳しくは辞めた人の理由にまとめました。
薬樹薬局の有給は取りやすいですか？
公式には、1時間単位で有給休暇を取れる制度があります。取りやすさは店舗の人数で変わり、口コミでも声が割れているところ。詳しくは休みの取りやすさで解説しています。
薬樹薬局の薬局長には数字の目標がありますか？
目標の中身は公式には書かれていません。口コミには、期待される数値業績が重いという2023年の投稿があります。聞き方は昇給と評価の仕組みにまとめました。
住友商事の子会社になって働き方は変わりましたか？
2023年3月に住友商事の完全子会社になったことは、公式の発表で確かめられます。現場の働き方がどう変わったかを示す公式データは出ていません。口コミの読み方は投稿された年を見るで解説しています。
薬樹薬局のパートの口コミはどうですか？
非正社員の口コミには、主婦層には比較的働きやすい環境という声がありました。一方で、人手不足で教えてもらう暇がなかったというパート・アルバイトの声もあります。詳しくは女性の働きやすさにまとめました。
まとめ：薬樹薬局がやばいかは、配属店舗の3つで決まる
薬樹薬局が「やばい」と言われる背景を、公式データと口コミの両方から確かめてきました。
結論は、荒れている会社ではないものの店舗による当たり外れが大きいということ。
数字が割れる理由さえ分かっていれば、口コミに振り回されずに読めます。
あとは自分がどの条件に当たるかを、面接の場で確かめるだけ。
編集部配属店舗の3つを、面接で聞いてから決めよう。
薬樹に限らず、公式が出している数字から先に読む順番は、どの会社を調べるときにも使えます。
それでも条件が合わないと感じたときは、薬剤師の転職サイトおすすめ3選で他社の求人と並べて比べるのが近道です。
＼ 合わないと感じたときの選択肢を見る ／
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